永湖集團正式宣布（再次）加入「2026 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」

擁抱人才，我們還可以做得更好。人才永續一直是我們重視的目標，為了回應 AI 與快速變動時代對人才的全新挑戰，並打造更加多元、平等、共融的職場，我們正式（再次）宣布永湖集團加入「2026 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」。

今年，我們承諾為人才永續做到以下幾件事：

意義與價值：深化「阿米巴經營」透明治理，由高層跨部門直接溝通，提升組織敏捷度，使重大決策週期縮短 12%，穩固中高階人才留任率達 90%。

多元與包容：落實性別與族群平權，女性主管比例提升至 41.32%，並為越南同仁落實「同工同酬」與越文版作業支持，打造跨國共融職場。

獎酬與激勵：建立量化 KPI 獎酬體系與非金錢性獎勵，強化績效連結，讓關鍵職務離職率成功下降 10%。

身心與健康：推動「生理、心理、家庭」三維關懷，健檢參與率達 97%，並透過「綠植帶回家」與家庭日活動，將健康能量延伸至員工家中。

培育與成長：深化「永湖大學」訓練體系，導入 AI 學習工具與教練文化，使新人上線時間縮短 10%，積極應對 2026 年數位轉型趨勢。

溝通與體驗：建構多層次數位溝通渠道，確保同仁意見能直達決策層並獲得有效反饋，成功將年度離職率優化至優於同業的 5%！

我們將持續以行動支持，和天下學習及聯盟夥伴共學共創，推動具體改變，讓人才被看見、被支持，也能持續成長。